1주차-김유리

이력서란

이력서란 내가 어떤 사람인지 알리고 나를 채용할 수 있도록 하는 일종의 제안서입니다.
업무가 많은 면접관(팀장급, 실무자) 입장에서는 이력서에 대해 빠르게 의사 결정을 내릴 수 밖에 없습니다.
면접관이 어떤 사람을 뽑고 어떤 역량을 볼지 정의해놓기 때문에 해당 요소를 이력서에서 빠르게 파악할 수 있도록 하는 게 좋습니다.
면접관은 우리 회사에 와서 같이 일하고 싶은 사람인가를 고민합니다.
- 커뮤니케이션, 영향력, 성장 가능성, 문화 등을 토대로 판단합니다.
면접관은 일을 잘 진행할 수 있는 사람인지에 대해서 고민합니다.
- 문제 해결 능력, 기술 역량, 프로젝트 경험, 해결해 온 문제를 토대로 판단합니다.
- 궁극적으로 알고 싶은 것은 다음과 같습니다.
  - 진행했던 업무와 프로젝트를 통해 어떤 경험을 했는지
  - 프로젝트를 진행하면서 어떻게 문제를 정의하고 해결했으며 결과는 어떠한지
    - LLM 도구가 나오면서 문제 정의 능력이 더 중요해졌습니다.
    - 성과는 수치로 나타내는 것이 좋습니다.
  - 프로젝트를 했다면 우리 회사에서는 어떤 일을 할 수 있을지

나열식 구성이 아닌 역량 기반 이력서 작성하기

나열식 이력서는 자신이 해온 모든 것들을 기록하면 면접관은 이력서에서 정보를 얻기 위해 다시 생각하게 합니다. 피로감을 줄이기 위해서는 면접관이 궁금해하는 내용 위주로만 작성하는 게 좋습니다.
이력서에서는 회사 경력 또는 개인 프로젝트 부분이 가장 중요합니다.
- 회사 경험의 경우 대외비가 있을 수 있으므로 핵심 문제를 추상화해서 작성합니다. 또는 회사 기술 블로그나 발표 자료가 남을 경우 참고 자료로 제출합니다.
- ‘면접관이 호기심을 갖고 질문을 할 수 있을까?‘를 자문하며 계속 수정합니다.
  - 더 궁금하고 관심을 가지도록 질문을 유도하는 것도 고민해야 합니다.
  - 이를 위해 이력서를 많이 써보고 지인에게 피드백을 받아보며 계속 수정해야 합니다.
  - ChatGPT, Claude 등을 이용해서 이력서와 채용 공고를 주고 ‘이걸 토대로 어떤 질문을 받아볼 것 같아?’, ‘면접관 관점에서 나한테 질문할 요소가 있을까? 어떤 게 있을 것 같아?‘와 같은 것을 물어보며 수정하는 게 좋습니다.
역량 기반 이력서 방식을 추천합니다.
- 나의 역량이 무엇인지 먼저 제시하고, 그 역량의 근거(프로젝트, 경험 등)을 제시하는 이력서 작성 방식입니다.
- 면접관이 궁금해할 내용을 먼저 보여주며 해당 역량에 집중했다는 것을 알려줄 수 있습니다.
- ‘회사에서 필요한 사람의 역량이 곧 내가 가진 역량이며 뒷받침할 근거가 있다’라는 것을 논리적으로 설득할 수 있게 됩니다.
- 이를 위해 우선 자신에 대해 잘 알아야 자신의 역량을 알 수 있습니다.
- 예시

이력서 추천 구성 방식

구성
- 간단한 자기 소개 1~2줄
- 핵심 역량 3~5개
- 회사 경력 또는 개인 프로젝트 소개
- 기본 정보(학력 등)
형식은 노션의 경우 PDF 추출 시 가독성이 좋지 않을 수 있기 때문에 Word(2페이지)로 유연하게 형태를 재배치해서 작성하는 것을 추천합니다.
회사 경력/프로젝트 소개 작성 형태
- 하나의 프로젝트를 3~5줄로 정리하고, 자세한 내용은 포트폴리오 문서를 별도로 만들거나 면접 때 더 자세히 이야기합니다.
- 프로젝트 이름
  - 문제 정의: 해결하려고 했던 문제에 대한 정의. 어떤 것을 해결하기 위함이었는가
  - 문제 해결 방식: 여러 가지 해결 방식 중 어떤 방식을 적용했는가
  - 결과: 프로젝트의 성과(숫자)
  - 깨달은 점/배운 점

출처

Ep 13. 데이터 분석가, 데이터 과학자 이력서는 꼭 이렇게 작성해주세요.